Candidature entro il 12 novembre. Ecco le aziende coinvolte
Cento posti di lavoro, in 15 aziende della Carnia e dell’Alto Friuli. E’ l’obiettivo nel nuovo Recruiting Day in programma il 21 novembre negli spazi del teatro comunale Luigi Candoni, a Tolmezzo.
La giornata di selezioni è stata presentata questa mattina nella sede del Municipio di Tolmezzo alla presenza del sindaco della cittadina, Roberto Vicentini, dell’assessore regionale Alessia Rosolen e dei referenti delle aziende che ricercano personale. Il recruiting day è promosso dalla Regione in collaborazione con Carnia Industrial Park e l’agenzia per il lavoro Adecco Italia Spa, col patrocinio del Comune di Tolmezzo.
Le aziende interessate
Le aziende che ricercano personale sono A&b prosciutti di San Daniele del Friuli/Ampezzo, Adria Plm Spa di Venzone, Agriverde di Chiusaforte, Amb Spa di San Daniele/Amaro, Codess Friuli Venezia Giulia, Despar-Aspiag Service Srl, Eurotech di Amaro, Goccia di Carnia di Forni Avoltri, Marelli Automotive Lighting di Tolmezzo, Maxi Superstore di Tarvisio, Mepla Srl di Udine/Ampezzo, Primacassa Credito Cooperativo Fvg, PromoturismoFvg per i poli turistici montani, Reno De Medici di Ovaro e le Terme di Arta.
I profili ricercati
I profili ricercati dalle aziende sono molti e diversificati: vanno dall’area produttiva a quella tecnica, dall’area amministrativa a quella della grande distribuzione.
Le persone interessate a candidarsi devono inviare il proprio curriculum vitae entro martedì 12 novembre mediante uno o più link “Mi candido”, disponibile nella pagina web dedicata della Regione al link https://bit.ly/RAFVG2024_RD_Tolmezzo.
Tra tutte le candidature ricevute viene svolta una preselezione per verificare il possesso dei requisiti e per individuare i candidati maggiormente in linea con i profili ricercati dalle aziende. Tra il 13 e il 19 novembre, i candidati così selezionati ricevono conferma via email dell’appuntamento per il colloquio, quest’ultimo previsto per mercoledì 21 novembre, secondo gli orari comunicati nell’email stessa.
Collegamento tra domanda e offerta
“I recruiting day mettono immediatamente in collegamento la domanda con l’offerta di chi cerca lavoro e di chi lo offre: sono quindi uno strumento importante e vanno a costituire un tassello di un sistema ben più ampio, basato sulle politiche del lavoro, della famiglia, del diritto allo studio e della formazione che la Regione porta avanti a 360 gradi con numerose misure di incentivazione e sostegno mirate ai giovani, alle donne, ai talenti, alle famiglie”, ha detto Rosolen. “Stiamo costruendo un solido sistema territoriale anche grazie ai parchi scientifici e tecnologici che rappresentano poli di trasformazione del territorio stesso e dei suoi sistemi occupazionali. Solamente creando un solido sistema territoriale, infatti, possiamo creare un territorio attrattivo, investendo prima di tutto sulla persona”.
Nel raccogliere le preoccupazioni espresse dai referenti delle aziende presenti oggi a Tolmezzo, che hanno lamentato una significativa difficoltà nel reperire risorse umane, Rosolen ha ricordato l’impegno della Regione nei percorsi di formazione finalizzati alla creazione di “filiere professionali”, per colmare quel gap che si è venuto a creare negli ultimi decenni, e che oggi si va a sommare a nuove esigenze di natura personale proprie dell’era post Covid.
L’assessore ha ricordato anche l’opportunità di ricorrere a corsi di co-progettazione che la Regione organizza su input delle aziende, uno strumento forse ancora poco noto, dando la massima disponibilità all’ascolto e alla ricerca di nuove soluzioni nel settore offerta-domanda del mondo del lavoro.
